Рекрутинговое агентство HeadHunter провело исследование, согласно которому большинство новосибирских компаний используют в качестве мотивации сотрудников обучение - 37%. Продвижение по карьерной лестнице, которого, как оказалось, ждет половина сотрудников, заняло второе место, им мотивируют подчиненных 26% работодателей.
22% опрошенных руководителей сообщили, что мотивируют работников регулярными мероприятиями для отдыха, 21% - скидками на продукцию компании и 19% - личной директорской благодарностью. Плюсом к лояльности новосибирских работодателей стало то, что из них всего 1% использует метод выговора, угроз и систему контроля рабочего времени.
Самих сотрудников более всего, согласно данным анализа HeadHunter, мотивирует продвижение по карьерной лестнице, этот метод одобрили 55% опрошенных. Еще 48% согласилось с работодателями, считающими эффективным стимулом к работе - обучение за счет компании. А 37% заявили, что для них самой сильной мотивацией были бы отгулы за эффективную работу и особые заслуги.
Примечательно то, что опрошенные практически не говорили о материальной составляющей, однако 80% из них оказались готовы отказаться от всех бонусов в случае, если им будут платить высокую заработную плату.