«За четыре месяца в новой должности у меня сложились положительные впечатления. Красноярск - красивый город, здесь живут интересные люди, на заводе работает квалифицированный персонал. Это говорит о том, что у предприятия большое будущее. Я постараюсь не нарушить сложившиеся традиции и основной своей целью ставлю развитие и сохранение высококвалифицированного персонала. Чтобы каждый сотрудник работал честно и добросовестно, а потом в кругу семьи или друзей с гордостью говорил о том, что трудится на Красноярском алюминиевом заводе», - сказал Рагозин.
Также управляющий директор рассказал о планах на 2014 год, где, наряду с сохранением высокого рейтинга продукции, модернизации предприятия, экологическими мероприятиями, внедрением лучших практик других заводов, будут продолжаться многочисленные социальные программы. «В этом году инвестиции в социальную сферу составят более 157 млн рублей, - отметил он. - Из них 44 млн будет направлено на компенсацию стоимости комплексных обедов. Более 20 млн запланировано на медицинские услуги, которые работники могут получать в поликлинике КрАЗа. На жилищную программу будет потрачено 27 млн рублей. Кстати, сейчас в нашем общежитии есть свободные места, где могут поселиться новые перспективные сотрудники. Одной из важнейших остается программа по обучению персонала. Мы имеем 49 лицензий, и ежегодно курсы повышения квалификации проходят более 1,5 тыс. человек».