Какую работу чаще всего ищут представители разных поколений, выяснили эксперты Исследовательского центра холдинга «Империя Кадров», изучив в этом году резюме 20 000 кандидатов. Для этого запросы условно поделили между тремя категориями соискателей: представителей поколения «беби-бумеров» (1943 -1963 гг. рождения), поколения X (1963-1983 гг.) и Y (1983-2003 гг.).
«Беби-бумеры» и сейчас чрезвычайно деятельны, - комментирует результаты представитель «Империи Кадров» Ксения Кочнева. - Они стремятся к личностному росту и справедливому вознаграждению, нуждаются в постоянном ощущении командного духа и одобрении со стороны коллектива. Судя по результатам, 12,5% опрошенных «беби-бумеров» ищут вакансии в области транспорта и логистики, 11,4% - в недвижимости и строительстве, 10% - в административном направлении, 5,6% - в промышленном производстве, 4,8% - в розничной торговле. Среди прочих популярных сфер деятельности: безопасность и служба охраны, наука и образование, медицина и фармацевтика. «Это те, кому еще довелось приобщиться к пионерской и комсомольской организации, для них жить интересами коллектива - естественно, поэтому и мнение окружающих для них важно,» - согласен заместитель гендиректора Exclusive Personnel Александр Казаков.
«Если “бумеры” - это стабильность, уверенность в грядущем, то “иксы” (1963-1983гг.) - совершенная им противоположность», - считает Кочнева. На ее взгляд, это, скорее, прагматики, готовые к любым переменам. Главное для них - свобода выбора. Отличаются неформальностью взглядов, стремлениями к проявлению своей индивидуальности, развитию своей личности в течение всей жизни. Представители поколения X чаще всего заняты в юриспруденции и нефтегазовой отрасли - по 12,9% соответственно, административном направлении - 10,1%, медицине и фармацевтике - 6,4%, некоммерческих организациях - 4,6%, спорте - 4,1%. «Это поколение, чье становление пришлось на “эпоху перемен и кризисов”, - считает Казаков. - Этих людей сам опыт сделал прагматиками, ведь они привыкли бороться за выживание».
«Поколение Y знает себе цену. Главное для них - немедленное вознаграждение за проделанную работу», - говорит Кочнева. Чаще всего молодежь стремится реализовать себя в «административной деятельности» - 15,8%, ищут вакансии в сфере финансов и страхования - 6,8%, искусстве и культуре - 6,7%, IT и телекоммуникаций - 5,8% и медицине - 5,0%. По мнению Казакова, стремление получать «все и сразу» - высокие должности и зарплаты - присущи молодежи любого поколения. По мнению эксперта, очевидно, что это новое поколение чаще готово реализовать себя в сферах, требующих высокой квалификации и высшего образования - это внушает надежду на развитие и модернизацию нашей экономики.