Каждая вторая жалоба в Гострудинспекцию в РБ связана с зарплатными нарушениями

Как сообщил агентству «Башинформ» руководитель инспекции труда Андрей Цибизов, в текущем году возросло число обращений работников по вопросам оплаты труда - в начале прошлого года 36 процентов обращений затрагивали этот вопрос, а в январе-марте 2014 года уже каждая вторая жалоба касалась нарушений при выплате зарплаты.

- Не снижается число жалоб на ненадлежащее оформление трудовых отношений, нарушения при изменении условий трудового договора и переводе работников. В настоящее время это каждое пятое обращение. По-прежнему достаточно часто в своих жалобах работники пишут о многочисленных нарушениях со стороны работодателей. Мы получили более 150 подобных писем. Вместе с тем вопросы охраны труда и несчастных случаев на производстве работники поднимают достаточно редко - не более семи процентов от всех жалоб, - констатировал собеседник агентства и добавил, что по жалобам работников проведено около 500 проверок. По их итогам госинспекторы труда выдали 274 предписания на устранение 815 нарушений трудовых прав.

Во исполнение предписаний, выданных по итогам проверок жалоб, 317 работников получили свыше 4,7 млн рублей задержанных выплат. Оформлено (переоформлено) девять актов о несчастных случаях на производстве. Отменено два дисциплинарных взыскания. Выдано три трудовых книжки, задержанных работодателями при увольнении. Работники получили 65 тысяч рублей в качестве компенсации за задержку трудовых книжек. Оформлено свыше 400 дополнительных соглашений к трудовым договорам, уточняющих причитающийся работникам размер оплаты труда.

183 работодателя, допустившие нарушения трудовых прав работников, по итогам рассмотрения их обращений привлечены госинспекторами труда к административной ответственности. Общая сумма штрафов превысила 2,7 млн рублей.

- Не следует приступать к работе без получения на руки письменного трудового договора, - подчеркивает главный госинспектор труда Башкортостана. - К сожалению, по итогам проверок около 80 обращений мы не смогли принять мер, поскольку работодатель отрицал наличие трудовых отношений. Подтверждающих документов у работников не было, факт работы им придется доказывать в суде.