Сочинских волонтеров не хотят брать на работу

Еще на стадии подготовки к Олимпиаде на сайте vol.Sochi2014.com появился раздел «Зачем быть волонтером?». Среди причин, по которым человек может стать волонтером, значилась следующая: «Я смогу улучшить свои профессиональные навыки и устроить свою карьеру».

Многие волонтеры и в самом деле поехали в Сочи не только чтобы лицезреть красочное эпохальное событие. Они хотели получить новый профессиональный опыт, завязать деловые контакты и заработать яркую строчку в резюме, делится наблюдениями Александр Пфлюк, руководитель волонтерского центра Омского университета путей сообщения.

Например, Татьяна Никульшина, организатор тренингов по публичным выступлениям и взаимодействию со СМИ, работала на Олимпиаде в пресс-центре. Она записалась волонтером именно сюда для того, чтобы понаблюдать за работой журналистов, набрать живого материала для разбора на своих тренингах и понять, как организуются такие крупные мероприятия, как Олимпийские игры.

Как подбирали топ-менеджеров для Сочи-2014 →

Теперь, вспоминая об Олимпиаде, она с улыбкой рассказывает, как вставала в шесть утра, работала по 12 часов в сутки и ела в столовой по 35 блинчиков за день - все ради высокой цели. По приезде в Москву она убедилась, что знания могут реально пригодиться. «На днях я рассказывала на тренинге клиенту случай с Олимпиады. Вспомнила поведение представителя одной команды, который не мог четко ответить на вопросы прессы и порядком разозлил журналистов. На тренинге мы разобрали это как пример недопустимого способа общения со СМИ», - рассказывает женщина. Кроме того, добавляет она, ей теперь легче работать с клиентами, которые просят организовать пресс-тур для журналистов. «Я досконально знаю, что нужно корреспондентам для работы в поездке, и могу организовать даже масштабное мероприятие», - говорит она.

Мечты не сбылись

Волонтеров, подобных Никульшиной, было в Сочи немало. Еще большим энтузиазмом горели едва начинающие карьеру молодые люди. Среди волонтеров их было значительно больше, чем сорокалетних, рассказывает Нана Лалаян, координатор спортивных волонтерских программ ресурсного центра «Мосволонтер». На сочинской Олимпиаде средний возраст волонтера составлял 22 года, в то время как на предыдущих Играх в Лондоне было много волонтеров в возрасте 40 лет, уточняет Пфлюк.

По мнению кадровой компании Kelly Services, официального поставщика персонала для оргкомитета Олимпиады, работники Игр трудились в Сочи так ударно, что теперь могут стать надежным кадровым фондом любой организации. Они привыкли работать в условиях повышенного стресса и обладают целым спектром организационных навыков. Конкретно о волонтерах Юрий Ефросинин, исполнительный директор «KellyOGG Россия», говорит, что «они были хорошо организованы и прекрасно подготовлены».

Но рекрутеры, не связанные с оргкомитетом Игр, встретили вернувшихся волонтеров не так радужно. Им показалось, что после Олимпиады молодые люди полны амбиций, но при этом не имеют большого опыта работы по специальности, что плохо для трудоустройства.

Стоит ли жертвовать карьерой ради мечты? →

Татьяна Маркина, руководитель департамента общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup, уверяет, что эти кандидаты недостаточно объективно оценивают ситуацию на нынешнем рынке труда. У них завышенные зарплатные ожидания. А кроме того, их больше привлекает проектная работа, так как они проводят параллели с сочинским проектом.